Последние новости
15 декабря 2016 Новое в трудовом законодательстве. О работе на микропредприятиях
С 01 января 2017 года вступят в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекса РФ Федеральным законом № 348-ФЗ от 03.07.2016
С 01 января 2017 года вступят в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекса РФ Федеральным законом № 348-ФЗ от 03.07.2016.
Указанными изменениями Кодекс дополнен главой 48.1 «Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей-субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредпринимателям», состоящей из статей 309.1 и 309.2, регламентирующих особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей, являющихся субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Согласно статье 309.2 Трудового кодекса РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, положение о премировании, график сменности и другие).
При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, должен включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами.
Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Кроме того, постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016 «О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям» утверждена типовая форма трудового договора между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства.
В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях, что позволит учесть особенности труда каждого работника.
Также в типовой форме содержатся положения, касающиеся, в том числе:
• срока заключения трудового договора, установления испытания при приеме на работу;
• условий трудового договора, связанных с особенностями выполнения надомной работы;
• прав и обязанностей работника и работодателя;
• оплаты труда работника;
• рабочего времени и времени отдыха работника, охраны труда;
• социального страхования и иных гарантий.
Реализация указанного Постановления направлена на снижение объёма документооборота и повышения уровня защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Постановление также как и изменения в Трудовой кодекс РФ вступает в силу 01.01.2017.
Распечатать

Последние новости
Архив новостей RSS*
RSS - экспорт позволяет читать последние новости не заходя на сайт!
Возможность поддерживается в броузерах Internet Explorer 7, Opera 8.5, Mozilla FireFox 1.5 и выше.